更新时间:2022.06.21
劳动合同到期不续签的情况是,如果是公司决定不续签的,要给予劳动者经济补偿。但如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件,而劳动者不同意续订的,公司不需要支付经济补偿。
劳动合同可以续签的情形有: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的。
劳动合同到期后在下列情况下可以续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的; 3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、在本单位连续工作满十五年,而且距法定退休年龄不足五年的等。
如果劳动合同到期后用人单位未续约,但形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,次月起需要支付劳动者给双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果未形成事实劳动关系,则单位要依法支付给劳动者经济补偿金。
劳动合同根据合同期限被分为:有固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限是
劳动合同违约金问题:买方可以要求卖方履行义务,如果货物不符合同,买方只有在此种不符合同情形构成根本违反合同时,才可以要求交付替代货物,而且关于替代货物的要求,必须发出的通知同时提出,或者在该项通知发出后一段合理时间内提出。
劳动合同到期后若用人单位提出不续签的,应该支付不续签的补偿金;如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的,属于违法行为,应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降
在劳动合同到期后双方没有续签,但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同,不过,任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继
劳动合同期满的应当在期满后一个月内续签,否则如果继续用工的就需要支付给劳动者双倍工资,最多支付十一个月;而且如果超过一年还没有续签的,就视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期未续签,劳动者离职的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月。如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限