更新时间:2021.11.04
对于工伤解除劳动合同最佳时间,我国法律并没有明确规定,但是对于一般情况下,劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。在工伤鉴定结果出来后,是可以领取一次性伤残补助金的。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止或者解
工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同,则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的,还可以取得经济补偿金。如果是被单位违法解约的,则可以取得赔偿金。
不能。工伤期间,您可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤,属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的,那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您,您可以根据工伤认定决定书,要求公司赔
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位三十日不申请,职工个人就必须在受伤
非工伤可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,存在法定解约情形时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者后,同样可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
员工立即解除劳动合同的情况是在试用期内,一般在用人单位和劳动者的试用期内,是属于劳动者和用人单位的双向考察阶段,双方没有签订劳动合同,可以随时解除劳动关系等等。
九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定,非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错,用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的,用人单位解除合同合法,没有经济补偿金。没有法定过错的,解除合同违法,
二级伤残不能解除劳动合同,保留与单位的劳动关系,退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。