更新时间:2022.04.25
工作日的加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定: 月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。 日工资=月工
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。
计算职工日工资的方法:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。
职工日工资这样计算:在不考虑请假的情况下,法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数,之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。
1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。这是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=
工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
职工因工受伤需要停工治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害,或患职业病前十二月平均月缴费工资,高于统筹地区职工平均工资300%的,按此此标准计算;若
对于劳动者因工伤需要进行医疗的情形,根据我国相关法律规定,其用人单位对该劳动者应采取停工留薪的措施,原工资待遇不变,由单位按月支付,其停工留薪一般不超过12个月,对于有特殊情形的,是可以延长的,但是最长不超过24个月。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。
工伤接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录,由工伤保险支付,根据伤残等级划分赔偿数额。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;“本人工资”是指一次性工伤伤残补助金中所指的