九级工伤公司应该给多少钱?

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿： 1、

一、医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

工伤九级赔偿标准：1.赔偿员工的医疗费，根据医疗机构出具的单据和保险规定的药品来赔付。2.赔偿伙食补助费。3.赔偿员工到外地治疗的交通、食宿费用。4.赔偿员工后续进行康复治疗的费用。5.工伤导致员工生活不能自理的，要赔偿生活护理费。6.工伤

工伤九级的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月。除此之外，还包括医疗费赔偿金，即诊疗金额、药品金额、住院服务费金额、后续医疗费；交通食宿费、住院伙食补助费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额，也就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量；还包括停工留薪

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会

九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。

伤残十级赔偿标准： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外

职工因工受伤，经鉴定为10级伤残的，工资4000的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，应当赔偿28000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

地区不同可能赔偿不同，以佛山为例。十级工伤赔偿标准2015（佛山） 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留

根据相关的法律法规的规定可知，工伤十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

工伤仲裁后不给钱应该： 1、只有法院执行法院有权强制执行；仲裁裁决或者法院判决生效后，可以向法院执行法院申请强制执行； 2、对方承担执行费； 3、可以查封对方的银行账户、车辆、工厂、应收账款等资产。申请强制执行时，申请人需要尽可能多地提供对

职工在工地上遭遇了六级工伤，总共能赔以下费用：一次性伤残补助金是其月工资的16倍；单位难以安排工作的，伤残津贴是其月工资的60%；以及按照实际发生的费用来赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、