更新时间:2021.11.04
1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点: 1、属于具体行政行为; 2、属于行政确认行为; 3、属于须申请
劳保所的劳动关系认定标准是: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
劳动局认定的司法鉴定工伤标准如下: 一、一级工伤鉴定标准:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳动局工伤认定时间是有规定的。用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定;逾期未申请的,职工职工或者其直系亲属,可以在一年内提出申请。
认定标准: 1、订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定; 2、用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力; 3、劳动合同应当以书面形式订立; 4、劳动合同的规定内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬
没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等
因工伤发生的下列费用,从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工
劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,劳动者在工作中受伤了的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办
没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。
新劳动法工伤认定条件: 1、因工作原因受到事故伤害的; 2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中
劳动法的工伤赔偿标准: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级,享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金,伤残津贴,伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。