工伤医疗期和停工留薪期有什么区别-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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通常来说，停工留薪期内，工伤职工享受的原工资福利待遇不变、需要护理部分的费用则由单位负责。工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，可得到病假工资或伤残津贴，单位不对其护理负责。

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工伤医疗期和停工留薪期法律概念
根据相关的法律规定，工伤医疗期和停工留薪期的概念如下： 1、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病

2020.05.19 218
停工留薪期和误工费有啥区别
(一)两者责任主体不同。停工留薪是工伤保险条例规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而

2021.01.31 236
职工接受工伤医疗的停工留薪期有多长
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受

2020.05.22 210

专业问答

休假期内停工留薪期和医疗期的区别？
停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束；医疗期是自职工住院开始，至康复出院结束。一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定

2022-10-26 15,340
工伤的情况下，享受医疗费报销和治疗期间的停工留薪待遇和停工留薪
工伤的情况下，享受医疗费报销，和治疗期间的停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

2022-02-23 15,340
有工伤保险医疗期停工留薪期多少天和伤残津贴怎么算
工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；2、伤残待遇（含一次

2022-03-23 15,340
停工留薪期工资和病假工资区别有什么不一样？
停工留薪期就是指员工受工伤时，停止工作接受工伤治疗，而其原来的工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。各项福利待遇由公司按月支付。这个期限一般不会超过12个月，但是伤情严重的经设区的市级劳动能力鉴定

2022-08-15 15,340

法律短视频

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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

3,017 2022.04.15
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

8,596 2022.05.11
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,219 2022.04.15