员工工伤漏诊怎么赔偿?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤的员工存在漏诊的情况，应当由医院进行赔偿，给员工医疗费，误工费，残疾补助金，住宿费，交通费，劳动者受工伤之后，进行工伤认定有一定的时间限制，超过该认定时效，不能认定为工伤。

律师普法

工伤已经申请漏诊怎么处理
工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。

2020.07.26 133
医生漏诊该怎么赔偿
医疗漏诊的赔偿，如果是因为医院的漏诊延误了患者治疗，医院就要承责任，医院因为专业水平以外的原因导致误诊漏诊，那么即使患者因此遭受损失，将不能得到损害赔偿。对于医疗事故的赔偿，主要包括：医疗费、误工费、住院伙食费、残疾生活补助费等。至于医院是

2022.04.13 1,007
癌症漏诊误诊赔偿案例
患者某年在被告医院体检时拍摄了DR(胸片)，从胸片上看，患者的左下肺门有明显的阴影在扩大(这个事实，被告的代理人在法庭上也予认可)，但被告却出具“未见异常”的体检报告，这并非现有医学水平和医疗科技局限不能发现的问题。被告出现误读胸片，也不是

2020.02.11 280

专业问答

去年工伤医生漏诊
工伤自发生之日起用人单位必须一个月内申请，如未申请，个人可在一年内向当地劳动局申请！超过失效就失去法律效力了！望采纳！。

2022-10-19 15,340
确诊工伤有什么赔偿
可以要求支付医疗费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费，停工留薪工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可要求一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。

2022-12-14 15,340
医生漏诊应该怎么赔偿？
医生漏诊的，属于医生存在过错的情形，应当由医院承担侵权责任。根据法律规定，患者在诊疗活动中受到损害，医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

2023-03-08 15,340
工伤赔偿门诊费吗
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2022-07-21 15,340

法律短视频

00:53
员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

2,029 2022.04.17
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

6,472 2022.05.11
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,214 2021.04.25

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