我国企业职工工伤鉴定后如何赔偿?

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

国有企业中的工伤职工主动辞职，如果有七至十级伤残等情形的，可以依法获得一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残的，一般没有上述补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据各省级人民政府规定的标准来确定。

企业职工发生工伤后，由工伤保险基金依法支付下列赔偿：职工安装配置伤残辅助器具所需的费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及其他费用。

在我国工伤伤残鉴定后审核拨付时间为30天内，如果未参加工伤保险的单位，在得到伤残鉴定等级后就可得到一次性伤残补助金。

职工发生工伤后的鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关

被企业解雇的赔偿： 1、企业提出并与劳动者协商一致劝退职工的，企业按照工作年限支付经济补偿金； 2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除

企业职工工伤赔偿标准是：按伤残等级一次性支付伤残补助金，按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级标准分为一到十级。工伤鉴定决定赔偿金额，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。因工受伤一定要申请

一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

企业职工发生工伤后享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单

企业职工工伤认定如下：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因