更新时间:2022.06.23
劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后,应当在劳动合同中约定劳动报酬条款,明确规定劳动者的工资组成、工资数额、支付时间、方式等事项。
《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等九项。工资是劳动合同的必备条款,因此劳动合同没有写工资多少是不合法的。
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。 2、对
劳动合同没写明工资违法,劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;劳动保护、劳
劳动合同中未写明工资是不合法的。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业
没写工资的劳动合同是有效的,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订
劳动合同不写工资金额不合法。法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬,如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的,那么会产生纠纷,此时需要重新协商劳动报酬。
劳动合同没写工资合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。