法定节假日如何算加班工资

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。工作日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协

工作日加班时薪标准： 1、工作日加班工资不得低于平时工资的1、5倍； 2、工作日加班时薪＝月工资基数/全年月平均计薪日/8*150％*加班时数； 3、国家实行工人工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度； 4、由于

根据我国法律规定，工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。

劳动者国庆不加班是因为用人单位强制安排劳动者国庆加班的，不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

用人单位需要支付三倍工资的节假日包括新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。

根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员。

我国相关的法律规定，对于清明节放假调休一般是三天，因为清明节也属于是全体公民放假的节日。对于新年，国家规定全体公民放假一天。对于春节，规定全体公民可以放假三天。对于劳动节、端午节、中秋节，按照相关规定，都应该有一天的假期。对于国庆节，国家统

国庆节和中秋节加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方

如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。

工作日加班费为标准工资的1.5倍。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

工作日加班到11点工资不低于平时时薪的1.5倍。

工作日加班费的计算方法是，按照不低于日工资的百分之一百五十的标准进行计算的。此外，更多加班给付工资的标准具体如下： 1、如果劳动者是在休息日加班且未调休的，则加班工资应不低于每日工资的百分之两百； 2、如果是在法定节假日加班，则加班工资不低

周六日加班工资2倍，具体如下： （1）周六周日属于休息日，加班都是双倍工资； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要求被支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 劳动法加班不给工资去哪里投诉 加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如