更新时间:2022.04.02
劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
公司解除劳动合同并不完全等同于开除。开除属于过失性辞退,劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可单方面解除劳动合同。但公司解除劳动合同情形还包括:经济性裁员;非过失性辞退;协商解除;其他。所以公司解除劳动
劳动合同法中没有明确规定连续旷工几天解除劳动合同。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度
解除劳动合同用人单位不结算工资的,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法
用人单位与劳动者解除劳动合同后,应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是 5000,实际出勤数是 20,因出勤天数是25天,那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。