破产清算的职工社保怎么办

在企业倒闭破产之后，公司员工的社保是可以继续缴纳的。但需按照灵活就业人员的身份去缴纳，灵活就业缴纳费按照规定需要本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算的时候，通过职代会同意后，方可整体按照灵活就业缴纳费用。灵活就业缴纳需要及时缴纳，跨年

1、债权人(职工)可以申请公司破产的。 2、企业法人破产与否，关键要看是否满足法律规定的破产条件。 3、按法律规定，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

私人企业破产后员工社保由公司在规定时间内办理转移手续。企业破产后应当以破产财产清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的社会保险费用。企业应当在劳动合同终止后办理社会保险关系转移手续。

破产清算程序从法院宣告破产清算日起算。根据我国相关法律规定，公司因法定情形而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司或者债权人认为解散事由出现，可以向人民法院申请破产。法院调查后进行破产宣告。

1、申请。企业自行申请或者有债权人进行申请企业破产； 2、人民法院受理破产申请。符合破产受理条件的，人民法院可受理破产申请； 3、确定破产管理人。破产管理人由人民法院决定； 4、发布破产公告； 5、债权人向破产管理人申报债权； 6、确定破产

强制清算与破产清算的区别有： 1、破产清算可以是因为公司章程规定的解散事由出现、公司规定的营业期限届满等，但是强制清算只能是因为企业法人资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力； 2、破产清算可以由公司自行清算

（一）清算前提的不同。当公司出现解散事由时，如果公司的资产大于负债，那么公司应当通过解散清算来清理债权债务关系。解散清算包括自行清算和强制清算。可见，公司的资产大于负债是强制清算的前提条件。而破产清算的原因是公司不能清偿到期债务或者明显缺乏

破产清算组在清算期间行使的职权有： 1.清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2.通知或者公告债权人； 3.处理与清算有关的公司未了结的业务； 4.清缴所欠税款； 5.清理债权、债务； 6.处理公司清偿债务后的剩余财产； 7.代表公

破产清算期间劳动者的工资会发放的，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，破产财产在清偿破产费用以及共益债务后，就需要清偿拖欠的职工工资。

当企业破产清算时应该按照以下顺序：第一顺位，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，第二顺位，破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，第三顺位，普通破产债权。

企业在优先清偿破产费用和共益债务后，按照“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破

社保和退休金并不冲突。

1、导致清算的原因不同。 2、清算程序不同。 3、清算组成员组成不同。 4、债权人的作用迥异。在公司解散清算中，债权人的地位被动，清算程序由清算组掌握。