更新时间:2022.07.06
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签几年看具体的情况。 我国劳动法规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限
劳动合同签几年需要根据情况来定,具体如下: 1、有固定期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期; 3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或某项工程为
劳动合同续签期限分为以下种类,可以由用人单位与劳动者双方协商一致选择: 1、有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种; 2、无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年
劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月。但是现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。具体看员工和公司具体的签约。
根据公司的规定执行,没有强制规定。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定
劳动合同续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。
劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可; 2、符合签订无固定期限劳动合同的应
主要看劳动者和用人单位的意思表示,法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同,具体的可以由劳动者和用人单位协商。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据我国法律规定,在
劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,劳动合同约定的期限到期,效力终止。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。