更新时间:2022.07.06
国企劳动合同一般签几年,要根据实际情况来定。具体情况如下:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
签合同一般签几年,由当事人自行决定: 1、对于合同的履行期限,民事法律上并没有明确的规定,但是法律尊重合同当事人双方的意思表示,所以合同的履行期限是由双方当事人进行约定的; 2、而合同的终止时间法律一般也是没有明确规定的,由合同当事人自行约
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
合同诈骗判刑:骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 合同诈骗是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。我国的法律对合同诈骗罪的立案标准作
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
犯合同诈骗罪的量刑轻重,与诈骗数额和犯罪情节有关。一般情况下,犯合同诈骗罪的犯罪分子,应被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
合同有效诉讼期为三年,但是超过诉讼期间的话,当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,合同纠纷的诉讼时效为三年。但是,法
合同诈骗五十万元,行为人应被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。 根据《中华人民共和国刑法》和《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的相关规定可知,合同诈骗在两万元以上的,应被判处三年
合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;若数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或者有其他特别严重情节
诈骗数额150万,属于法律规定的数额“特别巨大”“的情节,法院可能判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。我国《刑法》第二百二十四条规定了合同诈骗罪的定罪和量刑。个人实施合同诈骗的,量刑最低三年以下,最高是无期徒刑。有认罪认罚、坦白、自首、立功等
根据我国刑法的规定,合同诈骗罪有三个量刑幅度。第一是骗取数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役。第二是骗取数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑。第三是骗取数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒
不论是单位还是个人合同诈骗,数额达到三百万的,都属于法律规定的数额“特别巨大”“的情节,法院可能判处十年以上十五年以下有期徒刑或者无期徒刑。教唆未成年人或者限制行为能力人犯罪,或者多次实施合同诈骗的,法院也会加重处罚。诈骗残疾人、老年人或者