无固定期限合同应该赔偿多少个月?-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限合同最多赔十二个月，但如果遇到用人单位是属于违法的辞退一般可以按双倍的工资来进行支付；但如果劳动者是属于过错方，用人单位依法辞退的，就不会存在任何的赔偿。

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律师普法

无固定合同最高赔偿多少月
符合签订无固定条件的，除劳动者同意外，而用人单位拒不签订书面无固定期限专劳动合同的，应当按月支持二倍工资赔偿，该赔偿最多为期11个月。

2020.08.22 240
无固定期限合同辞退具体最多赔几个月
无固定期限合同工被辞退，最多赔十二个月的经济补偿金。因为支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而经济补偿是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

2020.02.18 222
合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久
劳动合同续签三次可以签订无固定期。

2020.08.09 132

专业问答

无固定时限劳动合同吗，公司应该给我多少个月的赔偿呢
企业和劳动者应该按照劳动法的规定签订劳动合同，劳动合同按照期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人

2023-09-08 15,340
无固定合同赔偿是多少，应该如何处理
法律分析用人单位解除无固定期限劳动合同的赔偿，是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准是用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-12-16 15,340
无固定期限劳动合同解除一个月工资多少
月工资是指你离职前12个月的平均工资，这里的工资是指你应发工资，也就是扣除五险一金和个税之前的工资。同时工资是指你拿到的所有货币化的工资，包含加班工资、补贴、福利等等这些，而不是仅仅指基本工资或者最低

2022-10-09 15,340
无固定期限合同解除赔偿应该交给公司吗
公司单方面解除无固定期限合同，如果是因劳动者有过错的情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。如果是无过失性辞退、经济性裁员，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济

2023-07-20 15,340

法律短视频

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,598 2022.04.17
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,021 2022.05.11
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无固定期限合同需要什么条件
无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该

9,926 2023.01.04