更新时间:2022.07.28
属于普通民事纠纷,可以通过以下方式进行处理: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
辞职纠纷是属于劳动纠纷的。确认劳动关系的纠纷;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;以及除名、辞退和辞职、离职的纠纷等,都属于劳动者纠纷,且可以依法申请劳动仲裁。
劳动者因为工作原因出差,用人单位不报销差旅费,属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保
扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议。协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款,劳动者一般承担败诉的责任。
工资利息的纠纷一般属于劳动争议,当事人可以依法申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法提起劳动诉讼。但是如果用人单位与劳动者书写了关于工资和利息的欠条,则属于民事争议,当事人可依法提起民事诉讼。
以下属于劳动争议纠纷: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)
不是,要获取工伤赔偿的享有并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同,否则可能涉及单位违法解除劳动合同;如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系,且该劳动者达到伤残五级以上的,单位应当支付一
施工工程纠纷一般不属于民事纠纷,但涉及到以下用人单位与劳动者之间的劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其