差旅费属于劳动纠纷吗！

2020-09-04 69

普法内容

劳动者因为工作原因出差，用人单位不报销差旅费，属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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差旅费纠纷是劳动纠纷还是民事纠纷
差旅费纠纷一般是属于劳动纠纷的。差旅费一般是有用人单位按照出差天数进行补助的，可归属于劳动者的劳动报酬之一，双方因劳动报酬产生的争议属于劳动纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2020-02-24 78
差旅费是否属于三公经费
正常的差旅费属于三公经费。三公经费是指国家工作人员因为工作的需要外出所花费到的经费，主要包括住宿费、旅费、伙食费、用车燃料费、车票或飞机票和培训费等支出。而差旅费包括车票、飞机票、住宿等相关旅游所产生的费用。综上所述，差旅费中因为公务所产生

2022-08-09 2,215
买卖合同纠纷可以主张差旅费吗
根据我国有关法律的规定，如果买卖合同发生纠纷，出差旅费一般不可以要求赔偿，当事人一方不履行合同义务或不履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损害赔偿额相当于违约损失，包括履行合同后可获得的利益。但是违约方在签订合同时不得超过预见或预见的违

2022-04-13 1,493

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差旅费属于劳动纠纷吗？
如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围。

2022-06-26 15,340
差旅费属于劳动纠纷吗
若差旅费是劳动者依据实际支出找公司进行报销的，所产生的纠纷就不属于劳动纠纷，如果是差旅补贴的，则这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷是劳动纠纷。因此需要分情况。

2022-05-16 15,340
差旅费属于劳动纠纷么
如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围。

2022-07-03 15,340
差旅费是否属于劳动纠纷？
单位领导不同意报销差旅费，属于单位内部管理行为，不属于劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2021-11-03 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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差旅费费用报销
差旅费费用报销如下：单位工作人员因公出差需借支差旅费，应先到财务部门领取并填写借款单，按照借款单所列内容填写完整，然后送所在部门领导和有关部门人员审查签字。出纳人员根据自己的职权范围，审核无误后给予现金支付。出差人员回来后，应持各种原始至出

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协议纠纷属于合同纠纷吗
协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的

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