更新时间:2022.12.24
工伤认定的法律法规有:《工伤保险条例》。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动监察部门或者当地的社保局。投诉有一定的效果,但是不产生强制执行力。如果投诉无效,你只能走司法程序,即申请劳动争议仲裁,仲裁不行的话,只能向法院提起诉讼。
工伤起诉流程需要以下材料: 1、受伤者身份证; 2、门诊病历本; 3、医院住院病历; 4、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明,扣发工资收入证明; 5、关于需要护理的证明、护理费发票或收条; 6、交通费住宿费票据; 7、认定工伤决
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费
工伤办理的程序如下: 1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告; 2、工伤认定程序。单位未提出工伤认定的,工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经社保经办机构调
工伤申报的程序有:用人单位向有关部门申请工伤认定,提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;有关部门收到申请对资料进行审核,根据提交的资料以及实际情况作出是否认定为工伤的决定。
法官不作为,可以首先去法院的纪检办投诉,法院会有内部监督机制。也可以去上级法院投诉。需要本人或者家属前往,说明情况,办理登记。可以去同级检察院报案。
是有效的,工伤、工资产生纠纷时,劳动者是可以向劳动部门投诉的,如果是用人单位侵犯劳动者利益的,劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部
工伤医疗待遇:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企