更新时间:2021.11.04
代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。关于“代通知金”的基数。
解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的,需要支付代通知金和经济补偿。
不可以。解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金,用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的,需要支付代通知金和经济补偿。
代通知金与赔偿金不能并存。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
在我国劳动者与用人单位协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除劳动合同不给代通知金可以,当公司未按法律法规规定的程序、条件而直接解除劳动合同的,构成违法解除劳动合同,员工要求公司支付代通知金的行为,是不受法律支持的。因为支付代通知金的情况是由法律所明确规定的,除非单位出现了需要支付代通知金的情
哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项,哺乳期解除劳动合同是违法的,用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的,应当赔偿双倍经济补偿。 经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的经
协议解除劳动合同代通知金不是必须支付,适用代通知金方式解除劳动合同的情况有3种:1.劳动者患病或非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作的;2.劳动者不能胜任工作的;3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,使劳动合同无法履行的。
代通知金与赔偿金不可以并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
在解除劳动合同后,代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工索赔违法解除劳动合同的赔偿金,不能同时索赔未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。根据法律规定,用人单位在依据《劳动合同法》第四十条规定与劳动者解除劳动合同时,有权选择提前30天通知劳动者解除还是在通知解除时支付一个月的工资作为补偿,所