更新时间:2022.02.21
公司被依法宣告破产的,劳动合同不是解除而是终止。在此情形下,公司需要出具给劳动者终止劳动合同的证明,并依法向其支付经济补偿金,劳动者每在公司工作满一年的,就可以获得一个月工资的补偿金。
履行完毕后的合同是终止。合同双方当事人的权利义务履行完毕之后,如果当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延长的,则合同终止。而合同解除是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。
提前终止合同是可以的,但可能需要承担违约责任。根据《民法典》第五百六十二条的规定,当事人可以协商解除合同。因此,合同可以通过协商提前解除符合法定解除的,可以单方面解除。有下列情形之一的,当事人可以解除
1、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合
员工要提前终止劳动合同的话需要在终止劳动合同的前30天之内就通知公司,对于公司来说也是一样的道理,如果遇到了一些特殊的情况用人单位要提前结束双方的劳动关系的话,用人单位其实也需要提前30天通知员工解除
提前收房是解除房屋租赁合同,要看当初的房屋租赁合同对此有无约定,有约定从约定,无约定从法定,即承租人有违约违法行为时,出租人可单方解除租赁合同:1、未征得出租人的同意擅自改变房屋用途的; 2、逾期不支
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用
员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由