单位解除劳动合同会赔工资吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资解除劳动合同需要赔偿吗工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

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律师普法

劳动单位解除合同的工资赔偿金
一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前13个月的本人月平

2020.03.27 144
单位关停劳动合同会解除吗？
单位关停劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；其他。

2020.07.27 64
工伤后解除劳动合同单位要给赔偿吗
劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。

2020.08.30 95

专业问答

劳动合同解除单位不付工资违法吗
解除劳动合同不付工资违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情

2022-11-04 15,340
员工调动工作岗位解除劳动合同，单位赔偿吗
若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合

2022-04-05 15,340
单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同可以吗, 劳动合同的解除条件
可以解除合同，但不可以立即解除劳动合同，参照《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2022-02-08 15,340
用人单位单方解除劳合同。有权扣除劳动者工资吗?
这个肯定没有权刮扣除员工工资了。他首先单分面解除员工的劳动合同。他违反了二条劳功合同法。那么他的双倍返还这几年年员工的经济补偿金了

2022-10-07 15,340

法律短视频

00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,603 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,860 2022.04.17

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