主张劳动合同无效的参考依据是什么？-无效合同纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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主张劳动合同无效的参考依据是() () ()
主张劳动合同无效的参考依据：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违

2020.08.18 82
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订

2020.05.26 95
劳动合同无效应该依据什么来赔偿
因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2021.04.28 81

专业问答

合同无效可以主张违约责任吗，法律依据是什么
合同无效不可以主张违约责任，但可以主张缔约过失责任。其相关规定为： 1、合同无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、有过错的一方应当赔偿对

2023-11-05 15,340
合同无效造成的损失应该怎样主张，法律依据是什么
合同无效造成的损失的主张方式为遭受损失的一方向对合同无效有过错的一方主张。根据相关法律规定，合同被确认为无效之后，对合同无效有过错的一方当事人应该赔偿另一方当事人因此遭受的损失，如果遭受损失的当事人对

2023-09-09 15,340
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
退休后返聘的劳动关系的参考依据是《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2023-03-04 15,340
为什么无效合同无效的依据
自始无效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。《民法典》

2022-11-20 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,030 2022.05.11
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

4,892 2022.11.23
01:06
合同无效能否主张违约责任
合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也

712 2022.05.27

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