五险一金怎么计算工资

五险一金的算法如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%； 医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不用缴； 住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。 【个人】的“社保”缴费率是： 8%+2%+0.4%=10.4% 【个人】的“公积金”缴费率是： 5%-12%（可以自行选择） 【单位】的“社保”缴费率是： 19%+6.5%+0.6%+0.6%+1%=27.7% 【单位】的“公积金”缴费率是： 5%-12%（按公司规定） 举个例子： 假设某人的月薪为5110元 按缴存比例按最高的来算，每个月要交的五险一金如下： 1、个人缴纳： 某人每个月要交社保、公积金、个税 社保=工资月薪×个人社保缴费率 5110元×10.4%=531.44元 公积金=工资月薪×个人公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 需缴纳个税=13.96元 每个月五险一金和个税的总额 531.44元+613.2元+13.96元=1158.6元 2、单位缴纳： 单位每个月给某人交的社保、公积金 社保=工资月薪×单位社保缴费率 5110元×27.7%=1415.47元 公积金=工资月薪×单位公积金缴费率 5110元×12%=613.2元 单位每个月给某人交的五险一金的总额 3、某人每个月要交的五险一金：1415.47元+613.2元=2028.67元 拓展资料： 社会保险是比商业保险更为优质的一种保险，原因大致如下: （1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业，而商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费比。 （2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些，商业保险一般只保医疗或养老，社会保险一般可以同时保五个险，而且在医疗这一块，社会保险的优势非常突出。 （3）社会保险的标准每年都在不停提高，国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整，而且调整的比例还很高，一般每年调高10%以上，就是说越往后拿得钱越高。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 五险一金参保范围如下： （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费； （2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 （3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。