原单位的工伤职工旧病复发有工伤补偿吗-临时工问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果说劳动者在受到工伤后出现了旧病复发的情况还是能享受工伤待遇的，那么当工伤的员工出现工伤复发的情况下并需要进行治疗的情况下，也是可以依法享受工伤待遇的，那么工伤员工要进行救治时，原先的单位也是需要按照不低于百分之七十的标准发放工资的。

律师普法

工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
你还是弄清楚到底是旧伤复发,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,属于本次事故造成的工伤,可以向人社局申请工伤认定。

2020.08.26 304
复转军人在用人单位旧伤复发，属于工伤吗
复转军人在用人单位旧伤复发的，旧伤属于因战、因公的，属于工伤。

2020.09.18 120
工伤申请旧病复发流程
如果在劳动能力鉴定结论作出之日起一年后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以提出向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会正式受理后会重新安排鉴定，会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动

2020.07.05 108

专业问答

工伤离职后旧病复发应该怎么办？原单位会给赔偿吗？
旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。老工伤已经纳入社会统筹，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、

2022-07-13 15,340
旧病复发工伤保险有工伤一次性补助吗
不可以！根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条、人力资源社会保障部《工伤保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第四十四条

2022-10-06 15,340
工伤职工旧病复发申请是怎样的
工伤职工旧病复发申请是需要向用人单位告知，然后由用人单位申请工伤复发的认定。通常情况之下，有人单位是需要向人力资源和社会保障局提出工伤复发的认定的，而且也是需要尽快的提交相关的申报材料。

2023-08-21 15,340
工伤离职后病情复发了，工伤离职又旧伤复发怎么办？
《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十四条规定，工伤职工与用人单位解除、终止劳动关系时，用人单位支付的一次性医疗补助金是按统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算的，

2022-07-26 15,340

法律短视频

01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,525 2022.04.15
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,765 2022.05.11
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,086 2022.06.01

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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