更新时间:2022.12.19
工伤赔偿的主要流程为:首先用人单位或者工伤职工需要申请工伤认定和工伤鉴定,在鉴定结论出具后,按鉴定结论主张工伤保险待遇,如果职工本人有工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付,没有工伤保险的,赔偿费用由用人单位按照相应的工伤赔偿项目和费用标准支付
第一、确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程
工伤发生后,用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请,经审验材料合格后,职工可以到指定地点进行工伤鉴定,之后凭借伤残等级鉴定向社会保险部门申请赔偿金。
1、职工发生事故后,应第一时间送至医院就医。 2、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并
工伤赔偿的流程主要是:用人单位应当自事故发生之日起30日内去当地劳动行政保障部门为职工申请工伤认定,用人单位不及时申请的,职工本人应当在事故发生之日起一年内申请。当事人拿到工伤认定决定书后申请工伤鉴定,由县以上劳动鉴定委员会对其进行工伤鉴定
工伤赔偿流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动
向当地劳动行政部门提出工伤报告,社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者,在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为,单位投了工伤保险的
发生工伤事故后,用人单位应当在30天内提起工伤认定,工伤认定部门根据用人单位或劳动者提供的材料而决定是否予以受理。受理后,应当在60日内做出工伤认定决定书。用人单位未在时限内提交工伤认定申请,在此期间发生工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴
社保工伤赔偿流程,具体流程如下7个步骤:1、工伤认定申请表;2、医院诊断证明或职业病诊断证明;3、身份证复印件;4、工伤事故报告书;5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:厂牌、劳动合同、工卡、出入证、证人证词、警告信、罚款单等)6、工