工伤认定后能否追偿-调解结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤不同于其他伤害，伤者本人是不可以向责任方追偿的，因为你的损失已经按照工伤管理条例得到了赔偿，这个也是工伤不同于其他伤害的显著特征，因为单位给你参加工伤保险，目的就是职工发生工伤，得到补助和赔偿，把赔偿的责任转移给第三方并由企业共同承担，因为伤害你的一方，也是为了工作，属于职务行为，既然是职务行为，理应单位承担，至于追责，应该有用人单位进行追责，对责任人给予处分，严重的造成重大事故的，可以由国家相关部门依法追究刑事责任。而不是由你来进行追责。

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员工工伤认定了能否赔偿？
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

2020.03.28 81
饮酒后工作能否认定工伤?
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

2021.06.19 55
工伤认定后能否按雇佣关系赔偿？
工伤认定后，存在劳动关系的不能按雇佣关系赔偿，劳动关系适用《工伤保险条例》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

2020.08.16 64

专业问答

认定工伤赔偿后是否可以追偿,有哪些规定
劳动者认定工伤之后，是可以向第三方侵权人追偿的，符合相关的法律规定，员工的工伤等级是由专门的机构鉴定的，需要出具鉴定意见，劳动者可以按照相应的工伤等级，向用人单位索要自己的工伤赔偿款。

2023-08-18 15,340
工伤认定后是怎么赔偿的，工伤认定后能否索要相应的赔偿和工伤赔偿
一、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。二、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工

2022-01-21 15,340
工伤后的赔偿金能否向侵权人追偿
如果劳动者是因为第三人侵权造成工伤的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，重复性赔偿项目工伤保险基金或者用人单位不用重复支付。各地所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致，具体看各

2022-05-22 15,340
工伤受理后是否都能认定
1、是的，如果劳动者在工作中受伤属于工伤，可以得到工伤赔偿。但取得工伤赔偿需要先进行工伤认定。提出工伤认定申请后，一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时

2022-11-02 15,340

法律短视频

00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

796 2022.04.17
01:13
认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
认定工伤后公司拒不赔偿，员工维权途径如下： 1、当事人之间协商； 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；与用人单位达成调解协议后，用人单位不履行调解协议的，可以向法院申请支付令； 3、申请先予执行。申请先予执行，应当符合

139 2023.06.12
01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

14,828 2022.07.10

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