职工发生工伤职工停止工作有哪些情形-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《工伤保险条例》规定工伤职工停止工伤保险待遇的情形有四种，一般工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇: 1、丧失享受待遇条件的。 2、拒不接受劳动能力鉴定的。 3、拒绝医疗的。 4、被判刑正在收监执行的。

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职工因工伤停止工作有加班费吗
职工因工伤停止工作没有加班费。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期故伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》没有定义工伤职工停工留薪期的原工资，

2022.04.14 547
哪些情形下属于工伤职工
职工在以下情形下是工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（

2020.09.15 120
职工工伤包括形式有哪些
落职工工伤包括形式如下： 1、工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的。工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 3、职业病； 4、外出期间工作

2022.05.11 405

专业问答

工伤保险参保职工发生工伤后停止享受抚恤金待遇的情形有哪些？
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；2、就业或参军的；3、工亡职工配偶再婚的；4、被他人或组织收养的；5、死亡的。

2022-10-20 15,340
法律规定什么情况下工伤职工停止工作
停止享受工伤保险待遇的情况，请参阅《工伤保险条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。”

2022-08-01 15,340
职工在哪些情形下，作为职工在认定工伤时，可以被认定为工伤的情形
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2022-01-08 15,340
职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤
职工工作过程中突发疾病死亡，满足在工作时间内、在工作岗位上、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形视同工伤。

2023-06-11 15,340

法律短视频

00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

1,667 2022.05.11
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,423 2022.04.17
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,517 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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