钟点工要签劳动合同吗-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。。《劳动合同条例》的有关规定， 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。 3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定的最高工作时数。

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钟点工需要签劳动合同吗？要注意什么？
钟点工可以与用人单位订立口头协议，有需要的，可以签订书面劳动合同。钟点工就是俗称的小时工，属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2020.09.16 153
永州钟点工是否需要签订劳动合同
钟点工需要签订劳动合同。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。

2020.03.05 48
钟点工们的劳动合同怎么处理？
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式，或者也可以采用口头形式；如果采用书面形式的，由劳动者与单位各执一份；当发生争议时，可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。

2020.04.08 66

专业问答

劳动合同法规定钟点工按小时计酬吗，钟点工的劳动合同包括哪些内容
《劳动合同法》规定钟点工按小时计酬，不得低于当地规定的最低小时工资标准。钟点工每天工作不超过４小时，每周累计工作时间不超过２０小时劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者

2022-01-23 15,340
那么钟点工劳务合同是否一定要签
1、劳动合同期限在一个月以下的，钟点工劳务合同经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71

2023-01-17 15,340
钟点工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿？
虽然当事人只是钟点工，但用人单位与当事人签订劳动合同的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

2022-03-09 15,340
钟点工有劳动法保护吗
钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务，钟点工是按照工作的时长来支付报酬，当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系，不需要受劳动法

2023-09-09 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,020 2022.04.17
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,774 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,424 2022.05.11

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