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钟点工不必需签订劳动合同。钟点工属于非全日制用工,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同;劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
钟点工们的劳动合同可以采用书面形式,或者也可以采用口头形式;如果采用书面形式的,由劳动者与单位各执一份;当发生争议时,可以根据该合同来协商处理、或者可以申请调解、仲裁。
公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议。。 根据《劳动合同条例》的有关规定, 1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采
小时工俗称小时工,属于非全日制就业,每天在同一雇主工作不超过4小时。既然小时工不像全日制工人,小时工需要签订劳动合同吗?劳动合同期限不足一个月的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立
钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工,当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不能影响先合同的履行。
1、劳动合同期限在一个月以下的,钟点工劳务合同经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。 2、根据《劳动合同法》68条至71
工程合同特别要注意审查以下问题: 1、审查工程总价和款项支付条款之间的联系,也要注意是否有对工程款审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额,该数额是确定的,但在付款条款中又约定了经审计后再付款,显然,这样的合同条款是相互矛盾的,应
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
可撤销合同有下面三点特点: 第一,可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示,意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿,当事人可能因为某种原因签订合同,而非自愿,比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同,这时候,