违反了劳动者守则可以解除劳动合同吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先，规章制度不能违反法律的强制性规定。比如，恋爱结婚是员工的基本权利，如果公司在规章制度里规定，员工在公司工作期间不得结婚，不得与同事恋爱，就是违法了法律的强性要求，属于违法的。此外，即使用人单位有规章制度，但规章制度如果没有经过民主协商和公示公告，那规章制度也是无效的。所谓民主协商，就是规章制度的制定过程中，必须有一个与劳动者协商的程序，如果完全只有公司单方面决定，那这个规章制度就是无效的。如何去协商，可以是开会讨论，或者是分别征求员工意见。而所谓公告，就是规章制度一旦制定后，必须要进行公开，让员工都知道了解。如果你制定了规章制度，员工根本都不知道有这些规定，也就失去了规章本身的意义。即使你认为对方存在“严重违反用人单位的规章制度”的情节，你也不能随意开除对方。综上所述，规章制度经过民主协商，再加上公告两个程序，就可以正式生效了。一旦有员工触碰了底线，用人单位就可以合法地解除与对方的劳动合同。以上就是对违反员工守则迟到解除劳动合同可以吗的回答。

相关专题推荐: 可以用人单位违反员工守则解除劳动合同吗

律师普法

劳动者解除劳动合同通知书怎么写，劳动者解除劳动
(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年月日签收人：签收日期：年月日

2020.07.31 301
违反劳动合同解除补偿
违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 263
劳动者违反劳动合同的责任
劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。

2020.05.01 130

专业问答

劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同可以吗
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单位服务一定期限的劳动协议。根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面： 1，

2022-05-07 15,340
劳动合同没了劳动者可以协商解除吗
不可以与其他公司签订劳动合同。员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。员

2023-08-27 15,340
修改违反纪律可以与劳动者解除合同吗
职工严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位

2023-05-23 15,340
劳动者违反合同约定解除劳动合同可以提前通知公司吗？
根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁

2022-03-31 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

435 2023.01.04
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,381 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,843 2022.04.17