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合同协商辞职属于主动离职么?

更新时间:2022.02.09

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行动指南
合同协商解除的情况下,如果是员工主动提出协商的那么可以认定为主动离职,但如果是用人单位主动协商的,则属于被动离职,两种情况下经济补偿的标准是不一样的,需要结合实际情况来进行认定。
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    协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.04.19 810
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    协商离职和主动离职有什么区别

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    2020.09.14 1,160
  • 辞职证明属于开具劳动合同吗
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    2020.01.02 148
专业问答
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    开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。辞退和开除的区

    2022-06-20 15,340
  • 辞职离职多长时间协商解除劳动合同

    劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在

    2023-07-02 15,340
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    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

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