更新时间:2022.04.14
单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
单位支付员工工资的方式是以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
单位应当在与劳动者约定的日期支付员工工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤职工所在单位应当在停工留薪期内,按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。
用人单位与员工依法协商一致的,可以给员工支付最低工资,但是不能低于当地最低工资标准。《劳动法》,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工工伤工资由单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 第二种,用人单
根据我国有关法律法规,受伤职工在停工治疗工伤的期间,包括住院期间和出院后休养的期间,都称为是停工停薪期。停产期间的原工资福利都不变,由单位按月发放。原工资的福利停产休假工资发放期是指,受伤的职工发生事故前十二个月的平均工资。工伤职工的停工和
在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的,用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变,由用人单位按照原标准,每月按时支付。
可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;就业状况;其他。