更新时间:2022.02.09
解除劳动合同通知书 xxx: 依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日)。 解除您的理由是: 严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动
合同到期不续签不属于解除合同。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。
一般情况下,享有解除权的一方将合同解除通知送达对方时,合同即可解除。根据合同法第九十六条的规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲
不一定。一般来说,合同成立时生效,但是不排除合同成立与生效时间不一致的情况。比如说:附条件生效合同、附期限生效合同,此类合同需要在合同中所约定的条件成就或者期限届至,合同才会生效。还有一些合同需要经过行政审批才可以生效。对于限制民事行为能力
合同成立并不意味着合同生效,合同生效必须具备以下要件: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、合同当事人意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益; 4、合同的内容必须确定或可能。
合同成立并不意味着合同就生效了,如果当事人在合同中另行约定了生效时间或者生效条件的,或者法律规定合同应当在办理相关手续后才生效的,此时,合同虽已成立但未生效。
劳动合同到期没续签,意味着劳动关系的终止。如果是劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金,如果是单位提出不续签的,单位需要支付经济补偿金。
对于合同到期是否就自动解除,法律没有明确的规定。如果当事人之间约定合同到期就自动解除的,则到期后合同解除。如果未约定的,一般是当事人之间协商一致或者发生因不可抗力致使不能实现合同目的等法定的情形时,合同才能解除。
发出解除合同函后一般到达对方时合同解除。具体需要看实际情况。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件,不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致,或者达成解除合同的条件才可以。