违反员工守则的员工可以解除劳动合同吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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首先，规章制度不能违反法律的强制性规定。比如，恋爱结婚是员工的基本权利，如果公司在规章制度里规定，员工在公司工作期间不得结婚，不得与同事恋爱，就是违法了法律的强性要求，属于违法的。此外，即使用人单位有规章制度，但规章制度如果没有经过民主协商和公示公告，那规章制度也是无效的。所谓民主协商，就是规章制度的制定过程中，必须有一个与劳动者协商的程序，如果完全只有公司单方面决定，那这个规章制度就是无效的。如何去协商，可以是开会讨论，或者是分别征求员工意见。而所谓公告，就是规章制度一旦制定后，必须要进行公开，让员工都知道了解。如果你制定了规章制度，员工根本都不知道有这些规定，也就失去了规章本身的意义。即使你认为对方存在“严重违反用人单位的规章制度”的情节，你也不能随意开除对方。综上所述，规章制度经过民主协商，再加上公告两个程序，就可以正式生效了。一旦有员工触碰了底线，用人单位就可以合法地解除与对方的劳动合同。以上就是对违反员工守则迟到解除劳动合同可以吗的回答。

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职工违反劳动合同管理的可以开除员工吗
员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三

2020.05.07 153
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 148
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

2020.07.27 503

专业问答

职工违反员工守则是否可以被开除
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过必须是职工严重违反了员工守则。职工虽违反了员工守则，但未达到严重程度的，用人单位不能开除。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的

2023-06-04 15,340
劳动者违反员工劳动合同，用人单位可以解除劳动合同吗
劳动者严重违反规章制度的情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具解除劳动合同书，并办理档案和社会保险等的转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2022-04-19 15,340
公司违反劳动合同可以扣除员工的违约金吗
是的，根据劳动合同，如果劳动合同规定雇主没有过错，由于雇员没有履行提前通知义务，单方面终止劳动合同，没有给予雇主离职的期限，实际造成雇主损失，可以扣除约定的违约金，违约金不得超过法定范围。根据《中华人

2021-12-22 15,340
员工违反公司守则可以辞退吗
在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，我国法律对此有规定。如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。

2023-08-30 15,340

法律短视频

01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

850 2023.04.20
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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,760 2022.05.11
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,455 2022.11.21

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