试用期之后再签合同的话合法吗？-违约诉讼问题在线咨询-法师兄

行动指南

《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。

律师普法

已过试用期公司是否再签新的试用期合同
已过试用期，公司不能再签新的试用期合同。一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此已过试用期，公司不能再签试用期合同。

2020.02.16 142
是不是试用期过后再签劳动合同
不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2020.07.01 135
交首付之后再办签合同有用吗
法律对先交首付再签订购房是否合理合法没有作出规定，但在实践中一般是交纳定金后就要签订购房合同的，如果先交纳首付款再签订购房合同，对购房者会产生一定的风险，会产生比较多的法律问题。

2020.04.12 135

专业问答

XX是前签合同还是试用期之后？试用期期间有吗？
1、按劳动合同法的规定，建立劳动关系应要签订劳动合同的，试用期用人单位也要给职工交五险一金的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办

2022-10-05 15,340
口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不

2021-12-25 15,340
试用期过了之后不签转正合同
试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按

2022-04-05 15,340
先签订3个月的试用合同，试用合格后再签订正式的是否合法？
不合法，是必须签订正式合同，知啊里面约定试用期。及试用期满合格与否的合同是否继续履行！！。

2022-10-05 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,462 2022.05.11
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

696 2022.06.15
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,319 2022.04.17

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