何时单位可以随时解除劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

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律师普法

劳动者何时可与派遣单位解除合同
劳动者在以下情形下可与派遣单位解除合同： 1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； 4、劳务派遣单位未依法为被派遣

2020.07.31 80
用人单位随时解除劳动合同有哪些限制
用人单位随时解除劳动合同有下列限制：如果员工没有重大过错的，单位不能与还在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；不能与在单位患职业病的员工解约；或者与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约等。

2022.12.19 93
单位解除劳动合同生效时间?
1、用人单位解除劳动者应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，通知到达后解除劳动合同的协议生效。 2、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2020.03.22 63

专业问答

同时解除劳动合同，用人单位怎么能随时解除劳动合同
劳动者解除合同： 1、劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可。 2、有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非

2022-04-17 15,340
劳动者在单位不解除劳动合同可以随时走人吗
此种情况下，即便单位不跟劳动者解除合同，劳动者也可以随时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2022-02-14 15,340
如何解除劳动合同劳动者可随时通知用人单位
有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条

2023-09-11 15,340
员工在什么情况下可以随时解除劳动合同，单位可以解除劳动合同吗？
可以在律师的指导下固定单位存在过错的据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。（用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人

2022-04-28 15,340

法律短视频

00:56
保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

1,414 2022.04.15
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,438 2022.04.15
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2,948 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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