解除劳动合同前没有工资的补偿应怎么领取-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

解除劳动合同之后，用人单位需要足额支付员工的工资，并按照员工在单位的工作年限，计算经济补偿金，劳动者在单位工作一年，给一个月的工资;劳动者在单位工作半年，给半个月的工资。

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律师普法

没有签劳动合同的工资应怎么领取?
即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向

2021.10.12 567
劳动合同没有工资领取失业金
用人单位未给予劳动者劳动合同不影响失业金领取。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者凭此办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低

2020.01.06 82
没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿
劳动者主动解除劳动关系没有经济补偿，但是劳动者与用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资。无法要求用人单位支付解除劳动合同的赔偿。

2020.11.20 87

专业问答

合同到期几天后才解除合同那么解除劳动合同前没有工资怎样补偿
公司解除劳动合同没发工资怎么办依据我国法律的规定，用人单位解除劳动合同时，劳动者离职当天用人单位要付清劳动者工资，用人单位不付清工资的，劳动者可以投诉用人单位。依据《工资支付暂行规定》第九条劳动

2022-12-15 15,340
解除劳动合同领取几个月工资
1、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动

2023-07-22 15,340
劳动合同解除前十二个月的平均工资在劳动合同解除前的补偿是怎样的
用人单位违法，应当是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

2022-01-12 15,340
没有领取劳动合同，解除劳动合同了，怎么写报告
劳动者与用人单位之间就赔偿的相关事宜没有谈成的，如果劳动者写了辞职书的，属于劳动者个人原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人

2022-04-08 15,340

法律短视频

01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

746 2022.05.13
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,811 2022.04.25
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

571 2023.08.10

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