更新时间:2022.09.30
对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼,由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。
赔偿数额按照合同约定或者侵权程度。劳务合同的赔偿按照下列方式: 1、因合同解约造成的赔偿,按照合同约定确定; 2、提供劳务中造成的人身损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。
一般情况下,签订劳务合同是有年龄限制的。 一、因为我国的劳动法规定,单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。 二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话,那么会被劳动行政部门责令其改正,并处以罚款。情节严重者的工商行政管理部门还会吊销营业执
劳务合同纠纷要调解。 (1)实施调解有两种结果。 ①调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。 ②调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。 (2)调解协议的执行。调解协议达成后,争议双方当事人
由过错方承担。 一、当用人单位出现违约情形时,例如用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准等,企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任; 二、劳动者违约造成用人单位一定
劳务合同纠纷管辖地,需要根据劳务合同纠纷由用人单位所在地,或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。 劳务合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在发生劳务纠纷后,就赔偿事宜协商不一致的,可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被
劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保
没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同; 逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
申请劳动仲裁流程是: 1、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,应携带:仲裁申请2份,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息; 2、提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,然后给予
起诉的程序为: 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的,法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的,开庭审理; 5、等候判决。 一般而言,法院审理案件6个月内审结,特殊情况经