更新时间:2022.09.23
上市公司对员工的工资没有要求,不低于当地的最低工资标准就可以。至于上市公司比一般公司工资高,明确的说法没有,事实上也不一定就比一般公司高。 但是,由于上市公司一般规模比较大,又有盈利要求,同时出于宣传等方面的需求,很多上市公司采取了高工资策
一、基本工资:办事员2800元,科员3000元,副科级3100元,正科级3300元,副处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元; 二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放
今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。
可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责
上市公司员工薪酬没有统一的标准。薪资对比可以通过不同公司员工薪资进行对比。国家有规定最低工资标准,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
员工骗取公司高工资未达到三千元的,不构成犯罪;三千元至一万元以上的,构成诈骗罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;三万元至十万元以上的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;五十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,
停工留薪期工资标准是按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一标准)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
强制调岗降薪的赔偿标准如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工在停工留薪期的工资标准为,与原工资福利待遇相同,由用人单位进行支付。依照《工伤保险条例》相关规定,对于工伤职工需要暂停工作进行治疗的情形,在停工留薪期内,原工资福利照发。通常,停工留薪期时长不超过12个月,但有特殊情况时可适当延长,