劳动合同变更成非全日制用工合法吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同改非全日制用工是合法的，主要是双方当事人自由的意思表示即可。通常情况下来说，用单位和非全日制的劳动者建立劳动关系的情况之下，必须要签订相关的劳动合同，以书面的方式来进行建立。

律师普法

非全日制用工合同是劳务合同还是劳动合同吗
非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2020.08.23 343
非全日制用工可否与劳动法结合
非全日制用工适用我国劳动法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点

2020.09.15 142
非全日制劳动合同扣税办法
非全日制劳动者与用工单位之间同样属于劳动关系，其个人所得税的扣缴标准与全日制劳动者相同。

2020.02.24 243

专业问答

全日制合同可以变更为非全日制劳动合同吗
没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。

2022-10-05 15,340
非全日制用工劳动合同范本是怎样的非全日制用工劳动合同范本怎么写
非全日制用工劳动合同（范本）甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，甲方招用乙方并实行

2022-05-04 15,340
非全日制工资算不算合法劳动合同
非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

2021-03-19 15,340
劳动合同日期变更算变更合同吗
应该算变更合同，合同到期了，继续签订劳动合同，才是续签合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各

2022-07-12 15,340

法律短视频

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

3,890 2022.05.11
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,495 2022.04.15
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

1,923 2022.04.18

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