更新时间:2022.06.29
当事人在依法签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的,一般不得反悔。除非存在下列情形之一:当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方
有下列情况之一的工伤私了协议无效,不存在下列情况的工伤私了协议则是有效: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背
工伤私了协议只要协议双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、协议不违反法律、行政法规的强制性规定、协议具备必要的格式条款以及不违背公序良俗,即是有效的。
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工伤私人赔偿协议有效。但在下列情况下是无效的:1、在工伤认定和劳动能力鉴定之前,就是否认定工伤和劳动能力等级达成协议。有明显的不公平、重大的误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。第
工伤赔偿私了协议一般情况下是有效的,若是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益、违背公序良俗的,则无效。
有效。工伤“私了”协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
离婚协议书手写或打印都可以,只要符合规定的手写离婚协议书,都有效。 我国民政局对离婚协议书的书写要求的具体规定有: 内容方面,夫妻双方意思真实表示;协议内容为双方协商达成统一;有对子女抚养问题、财产分割和债务的一并处理。 形式方面,使用蓝黑
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生