工伤职工应该怎么扣除工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。我想你就工伤怎么扣工资已经清楚了，希望能够帮到你。

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律师普法

退休职工的误工费应该从工资中扣除吗
退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营

2021.01.30 153
旷工半天应该怎么扣工资
旷工半天，用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资，法律对此并没有规定。

2020.01.13 410
误伤工友应该被暂扣工资吗
误伤工友被暂扣工资是合法的，用人单位无权暂扣劳动者的工资。误伤工友若是属于工伤的，工伤职工可以依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

2020.09.23 49

专业问答

女职工上环休息日扣除工资应该扣多少
各地规定会有差异，请向当地计生部门进行咨询。第十六条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： (一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2022-07-15 15,340
有关公司工伤扣工资嘛那么工伤应不应该扣工资
很多工作中，一个不小心就有可能因为工作的原因所受伤，这时候受伤的员工就需要请假去医疗机构进行诊断是否为工伤工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定《工伤保险条例》

2022-07-02 15,340
有关女职工流产病假怎么扣工资应不应该扣工资
五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天(休息

2022-06-16 15,340
职工工伤津贴可否扣除工资
工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支

2022-07-17 15,340

法律短视频

00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

5,944 2022.04.17
01:03
拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

688 2023.01.04
00:51
员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

4,604 2022.04.17

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