劳动合同解除时间怎么确定？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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解除劳动合同的时间应该以劳动合同解除证明上标注的时间为准，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除劳动合同的同时需要出具解除劳动合同证明，而解除劳动合同证明上，就应该写清楚双方解除劳动合同的具体时间。

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律师普法

劳动合同解除时间的确定是如何判定的
劳动合同解除时间的确定：用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书等手续时劳动合同解除。履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在。

2020.05.08 126
劳动者解除劳动合同赔偿标准怎么确定
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过1

2020.08.20 142
解除劳动合同的经济补偿怎么确定
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的（含6个月），按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.13 183

专业问答

怎么才能确定合同解除的时间
判定是否构成根本违约，应着重把握以下两个层面： 1、从违约的情节考虑，一方的违约使合同履行成为不必要或不可能，便构成根本违约。 “不必要”是指订立合同所期望的经济利益不能实现，或者说主要合同意图不能实

2023-06-27 15,340
劳动合同解除劳动关系的规定是什么？解除劳动合同的时间是什么时候
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动者应当依照用人单位的规章制度办理离职手续，通常工作交接时，需要相关部门进行交接，经办人员签字。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出

2022-02-26 15,340
劳动者提出解除劳动合同时，如何确定劳动争议仲裁的时效期间？
劳动者和用人单位解除劳动关系，在劳动仲裁时效内，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2022-04-09 15,340
没有合同劳动怎样确定劳动时间？
您说的没有合同劳动怎么确定劳动时间这种情况，工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离

2022-07-30 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

650 2023.01.04
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,259 2022.04.17
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,518 2022.04.15

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