更新时间:2022.02.07
对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下: (一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的
对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下: (一)以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的
裁员补偿是否要交税主要看企业是否破产以及补偿款的数额,如果企业破产后发给员工的补偿费是可以免征个人所得税的,如果企业没有破产,是正常的解除劳动合同,那么员工得到的补偿是否交税需要看数额,数额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
根据法律,裁员分为裁员和非法裁员,两种情况所支付的赔偿金也不同。非法裁员是指违反法律规定并需要赔偿的裁员。根据劳动者在单位工作的年数,向劳动者支付经济补偿金,并按每一整年支付一个月的工资。如果期限在六个月到一年期间,则以一年为计量单位;期限
公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。
裁员经济补偿金,达到法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。
从依法宣告破产的企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过部分,在本企业实际工作年限小于12年的,除以个人在本企业的工作
公司依法进行裁员的,应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;公司违法裁员的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职得到的经济补偿金要扣税,但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
出现公司裁员的情形,用人单位需要支付经济补偿金,除此之外还包括下列情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;劳动合同到期不晓得;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;其他。