更新时间:2022.07.06
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中,曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限,计算为当时工作地的视同缴费年限;在多地有视同缴费年限的,分别计算为各地的视同缴费年限。
第一,找社保代缴公司缴纳社保,可以缴纳和之前上班一样地区和基数,然后继续享受之前的福利待遇,也不影响买车买房的年限。第二,可以交灵活就业社保,如果是在户籍地工作的话则可以去当地社保局缴纳养老保险和医疗保险,有些地区是也可以缴纳失业保险。但由
单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;则劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。 根据《劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形
辞职后原用人单位办理社会保险关系转移手续,由新用人单位标准缴纳社会保险法;劳动者未找到新用人单位工作的,以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
社保最低缴费年限如下:社保缴费只有养老保险和医疗保险缴费才有最低缴费年限规定。 1、养老保险缴费最低年限为15年 2、医疗保险缴费最低年限为男不低于25年、女不低于20年。
用人单位未缴纳工伤保险的,应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 搜索 具体流程如下: 1、申请工伤认定(如果劳动关系不明确的应当先
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
参保人员如果跨省就业,那么就需要办理社保转移手续。以下就是具体的办理流程: 1、向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请,由参保人或用人单位提出。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移申请,符合条件则向参保人员原社保
辞职后个人缴纳社保的方式是若是本地户口可以自己去社会保障局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。失业保险、工伤保险和生育保险是不能以灵活就业人员的身份购买的。
辞职后社保的缴纳方式是可以先带职工养老保险手册和失业证明或者是解除或终止劳动关系证明到社会保险机构来办理。续接养老保险的关系,可以到相关部门给自己进行续接的社会养老保险。
辞职后,本地户口的可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保养老保险和医疗保险;外地户口的,个体工商户可以以个体工商户身份缴纳五险,但是无法缴纳公积金。