更新时间:2022.09.16
如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同,而另一方当事人不履行的,可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。
劳动合同不能继续履行的情形有:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的等。
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。《中华人民共和国劳百动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调
如果用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行该合同,也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年需支付一个月的工资。
对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下: 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被
劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被
如果有下列情形的,劳动合同已经不能继续履行:劳动合同期限届满,双方不打算续订的;劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业;劳动者已经开始依法领取养老金,未打算再就业的;其他。
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同,另一方当事人不履行的,可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。