更新时间:2022.09.28
公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位,应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的,用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动
我国的民事诉讼法规定,没签订合同起诉也是有用的。只要符合民事诉讼法起诉条件的,法院都会受理。通常有以下的4个起诉条件: 1、原告是和案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求、事实和理由; 4、在法
没有签订劳动合同但当事人有约定的,有试用期。正常情况下,没有签订劳动合同但有试用期合同或者双方有其他协议的,也会存在有试用期的情况。劳动者通过试用期的考验,一般就能转正。
用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
职工没有劳动合同,但与用人单位存在事实劳动关系的,由用人单位缴纳工伤保险费,劳动者不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行
五险一金的用途如下: 1、保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源; 2、保障了职工的基本医疗需求; 3、保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度; 4、保护妇女的合法权益,改善妇女就业环境; 5、在遇到工伤事故或职业
劳动合同没有签社保有效,但劳动者可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期
没有签订劳动合同有试用期。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同,仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的,视作对劳动合同的约定,试用期的期限视作劳动合同的期限。同样,仅约定了试用期内薪资,则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬。如果用
小公司与劳动者存在劳动关系的,就应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。