更新时间:2022.09.28
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
五险一金可以补缴。需要满足以下条件: 1、非企业在职职工不能自己补缴五险一金,只能补缴医疗保险和养老保险; 2、企业在职职工如果是因为单位漏缴五险一金,由单位按原来的缴费比例进行补缴。如果是因为本人换工作造成社保断缴,在现单位同意的情况下,
签订劳动合同,但未按时为职工缴纳社会保险,劳动者可以随时辞职走人,不需要提前30天书面通知。同时劳动者可以依法要求单位支付一定的经济补偿金。
劳务关系不适用《中华人民共和国劳动法》。 劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整,包括:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》
劳务关系不能适用劳动法。根据《劳动法》的规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。劳务关系不是劳动关系,劳务合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人
1、没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键。 2、例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
临时雇佣关系适用《民法典》,不适用任何劳动方面的法律法规,劳动仲裁不会受理。以下基于劳动关系引起的劳动争议,可以申请劳动仲裁:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其
协商一致解除劳动关系还可以仲裁。因协商解除劳动合同产生劳动争议,双方协商解决不成的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,但已就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的,仲裁面临败诉结果。
劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受理范围内,因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁,请求仲裁庭及时作出裁决。