更新时间:2021.11.04
哺乳期被辞退赔偿标准有以下两种: 1、哺乳期被辞退,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是工
根据我国法律的规定,一般来说,违约金的上限不超过标的物的20%。但如果过高或过低,可以要求法院减少或增加。当事人需要法院增加违约金的,或者违约金高于损失的,应当承担证明损失的责任。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院增加;约定的
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿,交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的,医疗费是实报实销,停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变,还是由所在单位按月支付,以及其他的
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除
劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别在于是否存在违法行为。如果用人单位属于违法解除劳动合同的,那么就属于赔偿,如果是是在合理的范围内解除劳动合同的,则是补偿。
用人单位违法解除劳动合同的,不是向劳动者支付经济补偿,而是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是劳动者在单位每工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿金。
合同期内解除劳动合同怎么赔偿: 1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位对劳动者进行经济补偿。
解除合同赔偿金是不需要交税的。人所得税法规定的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规,损害赔偿范围包括:协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩