疫情期间工资会延迟发放吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间的工资是可以延迟发放的，各地人力资源部已经就这个问题及时进行了公告，可也明确规定企业延迟发工资的时间最长就是30天，而且决定延迟发工资的是应该跟职工代表和工会进行协商的，真的有困难的，可以按照最低工资标准的70%付工资。

律师普法

未到疫情期间的工资会不会延迟放
因疫情原因导致无法按时还款的，可以合理延后还款期限。

2020.12.23 55
因疫情延迟推迟发工资
向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.09.18 177
疫情导致工资延期发放违法吗
疫情导致工资延期发放不违法。因疫情影响工资延迟发放，员工可以协商要求后补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

2021.01.26 105

专业问答

疫情期间延迟发放工资的贷款是否可延迟还
1、因疫情原因导致无法按时还款的，可以合理延后还款期限。 2、根据规定，完善受疫情影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受

2022-10-15 15,340
因疫情影响企业能延迟发放工资吗
1、因疫情影响企业能延迟发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

2022-07-23 15,340
疫情期间企业可不可以延迟发工资
1、因疫情影响，企业可以延迟发放工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所

2023-06-13 15,340
疫情期间企业是否能延迟发放绩效奖金
依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

2022-09-13 15,340

法律短视频

00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

3,598 2022.05.11
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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,052 2022.05.11
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 2021.04.25